动视暴雪已同意支付 1800 万美元，作为联邦机构提起的一起指控歧视和性行为不端案件的和解的一部分。 这仅占动视暴雪 2020 年总收入的 0.5%。
动视暴雪同意支付 1800 万美元解决歧视诉讼
该组织还将遵守反歧视立法，并确保其工作场所没有骚扰、偏见和报复行为。 剩余的资金将捐赠给致力于提高游戏和科技行业女性地位的组织，以及旨在加强动视暴雪内部多元化计划的其他努力。 动视暴雪的单年销售额为 81 亿美元，占其 2020 年全年收入的 0.22%。
诉讼始于三年前
该协议是在美国平等就业机会委员会于 9 月 27 日向美国加州中部地区法院对该公司提起诉讼后数小时宣布的。骚扰，包括与男性雇员相比的怀孕和工资歧视，以及那些抱怨被解雇的偏见。
该诉讼是政府监督组织在 2016 年 9 月提出指控后于 2018 年 9 月开始调查的结果。据称，员工在工作场所成为性骚扰的受害者。
据 EEOC 称，动视暴雪无视员工对虐待的投诉，拒绝采取行动或提供救济。 据该机构称，抱怨怀孕歧视的员工会受到“建设性解雇”的影响。 6 月，该机构将其调查结果通知了动视暴雪。
该文件证实，动视暴雪在近三年的调查中是合作的，但在“广泛的调解对话”之后，无法令人满意地结束工作场所骚扰并为受影响的员工提供适当的救济。
和解条款还要求动视暴雪改进其针对歧视、骚扰和报复的公司政策、实践和培训程序，并保持对协议的遵守，未来将接受 EEOC 的例行评估。
动视暴雪近期将面临一些法律问题
动视暴雪总裁在近一个月前因对该公司提起新诉讼而离职。 现在游戏工作室已经同意和解EEOC的诉讼，但它仍然面临着来自各方的大量诉讼。 加利福尼亚州公平就业和住房部于 6 月对该公司提起诉讼，指控其额外的性别歧视和骚扰指控，动视暴雪高管称其为“歪曲事实，在许多情况下是虚假的”。
该公司的回应引发了员工的内部请愿。 请愿书抱怨领导力，7 月，一名员工走出去抗议。 8 月，Activision Blizzard 在投资者提起的集体诉讼中被起诉，投资者声称他们因高管未能披露有关加利福尼亚州骚扰案的信息而“在经济上受到损害”，导致“人为抬高”股价。
本月早些时候，美国证券交易委员会 (SEC) 宣布正在进行自己的调查。 该委员会正在调查该公司如何处理最近关于不当行为和偏见的指控。 自 8 月以来，动视暴雪的一些员工已经离开了公司，其中包括暴雪总裁 J. Allen Brack 和首席法律官 Claire Hart。