派拉蒙环球公司的大规模裁员引发了前员工的诉讼，这家娱乐巨头现在陷入了困境。这家娱乐巨头因涉嫌未能通知数百名失业工人而被指控违反州法律。最近的冲突延续了企业成本削减策略和工人权利之间日益扩大的分歧，并引发了人们对一些最大的公司如何做这样的事情的疑问。
该诉讼于 纽约联邦法院 并声称派拉蒙违反了《工人调整和再培训通知 (WARN) 法案》，该法案要求公司在大规模裁员前提前 90 天发出通知。法律诉状称，派拉蒙在没有提前通知的情况下解雇了至少 300 名员工。派拉蒙回应称，已向所有根据联邦或州法律要求收到警告通知的员工发出警告通知。
裁员背后：派拉蒙的削减成本举措
管理层表示，裁员是派拉蒙削减计划的一部分 15% 的总部位于美国 劳动力并消除 5亿美元 在成本方面。根据联合首席执行官乔治·奇克斯(George Cheeks)发送的一份备忘录，此举正值派拉蒙与媒体行业的许多公司一样寻求“加速流媒体盈利”之际， 布莱恩·罗宾斯， 和 克里斯·麦卡锡。还表示裁员90%已经完成，第二阶段开始 9 月 24 日。
八月，派拉蒙 关闭派拉蒙电视台 工作室 并在公司第一波裁员中解雇了许多高级管理人员。在9月24日提起的当前法律诉讼中，派拉蒙曼哈顿总部大约有295名员工被解雇，附近工作地点另有50名员工被解雇，这是第一轮裁员。
前员工想要什么
前雇员指控派拉蒙在这 60 天内没有支付收入、工资、佣金、奖金、假期工资和福利。派拉蒙应该遵守 WARN 法案。在全国范围内，甚至在许多州，该法律鼓励公司提前通知大规模裁员，以保护工人免受不明原因失业的影响。
在纽约，当单个地点有三分之一的员工被解雇，或者单个地点至少有 250 名员工被解雇时，WARN 法案将适用。与加利福尼亚州一样，其他州也有类似的法律，规定了裁员门槛，为工人提供了调整或找到新工作的时间。如果诉讼获胜，派拉蒙可能会因其每项违规行为而被偿还工资、福利和民事罚款。
由于派拉蒙仍在努力构建和实现财务稳定，这起诉讼可能仍然是另一个挑战。此类法律纠纷可能会持续存在，损害公司的声誉和员工的士气。该公司的回应从未表明它认为自己没有遵守《警告法案》——法院将决定前工人是否有权因涉嫌违规而获得赔偿。派拉蒙的案件对于其他考虑在不引发法律问题的情况下裁员的公司来说也可能是一个警示。
图片来源: Furkan Demirkaya/表意文字
Source: 派拉蒙因大规模裁员而面临法律强烈反对