育碧最近宣布计划强迫员工返回办公室，员工中出现了罢工的呼声。问题的根源是什么？根据新的 RTO 准则，员工每周必须在办公室呆三天。许多员工认为这一决定是一种倒退，并且由于过去五年的远程工作而感到越来越沮丧。
工人们正在为罢工做准备 10 月 15 日至 17 日。当他们表达对 RTO 政策的不满并将批评扩展到更广泛的利润分配和劳工问题时，他们预计会受到强烈关注。工人们担心这种快速转变会扰乱他们的生活和育碧的游戏开发工作。
为什么育碧的 RTO 决定会导致罢工
工人们表达了对工作与生活平衡突然转变的主要担忧。视频游戏工人工会 (STJV) 发表声明，强调了远程工作的灵活性对许多“重建生活”的人的影响。每周在办公室工作三天会涉及到与员工如何平衡旅行需求和儿童保育有关的相当大的问题。
该劳工组织认为，这一政策与利润分享分歧相结合可能会导致普遍辞职。他们表示，新政策可能会“导致同事失业”和“扰乱许多游戏项目”。员工要求对远程工作做出正式承诺，以展示他们的要求和建议。
管理层持有人似乎没有让步。 伊夫·吉勒莫 强调了公司第二季度的业绩不足，并坚持未来要提高运营效率。员工们认为，提高效率不应该依赖于失去灵活性或心理健康。
重返办公室的更大趋势推动
育碧的行动符合商业领域不断扩张的趋势。包括亚马逊和特斯拉在内的知名科技公司已经采取了更严格的 RTO 实践，因为它们的首席执行官支持办公室协作推动创新和团队合作的主张。亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 为这项政策辩护，称办公室互动让员工能够“学习、模仿、实践和强化我们的文化”。
育碧的情况显得尤其复杂，因为恢复办公秩序与陷入僵局的利润分享讨论有关。对于员工来说，这似乎不仅仅是一次政策调整，更是一次政策调整。当他们远程工作时，感觉像是对他们的意见和价值缺乏尊重。需要灵活的时间表和增加薪酬来解决通货膨胀和女性薪酬差距问题。
这场冲突的核心在于加强育碧高管与员工的互动方式。工人们抱怨领导层在没有直接参与他们的情况下做出决定。他们将公司的做法描述为“独白”，而不是考虑到员工担忧的真正对话。
育碧员工正在加紧举行为期三天的罢工，威胁也在加剧。工人要求进行超出 RTO 政策的修改。他们渴望有一个可以在家工作的工作场所，工资反映通货膨胀，领导者对他们的建议做出有意义的回应。
这次计划中的罢工将揭示育碧和其他致力于传统工作场所的公司如何应对这一挑战。公司是否会接受对灵活性日益增长的需求，或者企业对面对面工作的关注是否会不断遭到抵制？
图片来源: Furkan Demirkaya/表意文字
Source: 育碧员工因重返工作岗位政策举行罢工
