根据 Motherboard 今天泄露和回应的一份内部文件，在过去 3 年里，谷歌解雇了“数十名”员工，原因是他们滥用了对公司托管的机密数据的访问权，包括用户自己的数据。
该文件提供了具体数字：仅 2020 年就有 36 人被解雇，2019 年有 26 人被解雇，2018 年有 18 人。这些数字——正如我们所看到的——在不断增长，让我们怀疑这种增长是否是由于越来越“好奇”的劳动力或改进内部检测系统。 无论如何，获得 2021 年的部分数字会很有趣。
事实上，86% 的与安全问题有关的针对员工的指控包括滥用机密信息，在某些情况下显然是意外（因为额外培训被认为是针对违规者采取的另一项措施），但在其他情况下，解雇将与向第三方传输此类内部信息有关。
正如我们从谷歌消息来源了解到的，他们没有否认上述内部文件的存在。
“无论是有意还是无意，违规的数量一直很低。 我们在向员工披露调查数量和结果方面是透明的。”
“对于用户数据，我们通过一系列行业领先的保护措施严格限制员工访问。”
此类限制包括限制具有此类访问权限的员工数量、要求提供访问此类数据的正当理由、授权前的多阶段审查流程以及监控异常访问。
不只是现在，不只是谷歌
但这个问题并不是近几年才有的； 谷歌已经经历了几起备受瞩目的案件，其中最严重的一次是在 11 年前，当时工程师大卫·巴克斯代尔 (David Barksdale) 因利用技术小组成员的职位访问四名未成年人的账户而被解雇，咨询谷歌语音电话其中一个人的日志、联系人列表和聊天记录，以及从另一个未成年人的阻止联系人列表中自行删除。
科技巨头的员工非法访问数据并不是什么新鲜事，但它很危险，因为与谷歌这样的公司处理的数据量相比，大多数行业都显得苍白无力。
然而，其他硅谷巨头的类似案例同样令人震惊。 只要获取此类信息的权力取决于人为决定，它们就会继续发生。
一个典型的例子是 Facebook，它拥有人类历史上三个最伟大的通信工具：同名社交网络、WhatsApp 和 Instagram。
2018 年，Motherboard 回应了几起因跟踪前合伙人而被解雇的案例，收集了与该公司有关联的人的声明，这些声明强调了他们享有从用户帐户访问私人数据的自由。
此外，最近由两名纽约时报记者出版的《丑陋的真相：Facebook 的统治之战》一书报道称，Facebook 在 2014 年至 2015 年年中解雇了 52 人，原因是纯粹出于个人原因（例如跟踪争论后伙伴的位置）。