周三，Meta 解雇了多个团队的员工，以重组和优化其资源。公司发言人告诉路透社，这些变化对于使公司与其长期定位战略保持一致是必要的。
“今天，Meta 的一些团队正在做出改变，以确保资源与其长期战略目标和定位战略保持一致，”Meta 发言人表示。 “我们还将一些团队从一个地点调到另一个地点，并将一些员工从一个职位调到另一个职位。” “当在这种情况下取消某个职位时，我们会努力为受影响的员工寻找其他机会。”
据 The Verge 报道，Meta 裁员影响了 Reality Labs、Instagram 和 WhatsApp 的团队。不过，Meta 拒绝透露这些部门有多少员工被重新分配或哪些职位被裁减。
随着公司重新调整资源，元裁员波及多个团队
Messenger 母公司 Meta 人工智能部门 NLP 的负责人杰罗姆·佩森蒂 (Jerome Pesenti) 并不是周三被该公司解雇的唯一知名人物：软件工程师 Jane Manchun Wong 就是其中之一，她在 Meta 应用程序中透露了未宣布的功能。 2023 年，Meta 将 Wong 引入 Threads 团队，这项任命由首席技术官 Andrew Bosworth 和 Instagram 负责人 Adam Mosseri 等 Meta 领导层大张旗鼓地推出。
包括 Wong 在内的几位 Meta 前员工也宣布失去媒体工作。然而，Facebook 招聘、法律运营和设计部门的员工发帖称，他们是最新 Meta 裁员的一部分。不过，Meta 随后表示，Threads、招聘和法律运营并未受到重组的影响。
然而，Meta 发言人告诉 TechCrunch，这些团队并不属于早些时候报道的周三 Meta 裁员的一部分。此次更正应该可以消除有关公司在受影响最严重的地区最新的资源调整的混乱。
提供重新分配和遣散费
重组后，Meta 为受影响的员工提供了根据新合同或遣散费担任新角色的选择。消息人士称，一些员工选择了这一方案并获得了六周的遣散费。据报道，这一信息是通过视频传递给受影响团队的十几名员工的。
一位匿名发言的前员工证实，他们的团队在一次虚拟会议上收到了 Meta 裁员的通知。据该员工称，整个过程很快，公司提供了遣散费，并在可能的情况下提供了重新分配的机会。
Meta 裁员的历史
本轮 Meta 裁员是在该公司近年来实施的一系列裁员举措之后进行的。 2022 年，Meta 将裁员约 13%，相当于约 11,000 名员工，作为纠正疫情期间过度招聘的努力的一部分。首席执行官马克·扎克伯格表示，全球危机期间用户对Facebook服务的需求增加导致该公司增长过快。他表示，他对裁员负有责任。
今年，这家科技巨头走得更远，又削减了 10,000 个工作岗位，并又大幅增加了 5,000 个甚至根本不存在的空缺职位。这是 Meta 更广泛努力的一部分，旨在精简运营并将资源重新集中在最重要的事情上：Meta 的核心产品和我们的长期愿景。
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Source: 随着公司调整长期战略，元裁员对关键团队造成了影响