微软计划自 51 年前成立以来首次向部分美国员工提供自愿买断。资格要求员工为高级主管级别或以下，年龄和服务年限合计至少为 70 岁。
参与销售激励计划的员工没有资格获得买断优惠。有关买断方案的具体细节尚未披露，但符合条件的员工将于 5 月 7 日收到进一步信息。
微软首席人力官艾米·科尔曼表示：“我们希望该计划能够让那些符合资格的人在公司的慷慨支持下，选择按照自己的方式采取下一步行动。”
虽然这标志着微软采取了一种新方法，但该公司在 2025 年解雇了数千名员工。该公司目前正经历一个充满挑战的时期，其特点是对数据中心和人工智能计划的大量投资，促使一些分析师质疑这些支出的价值。
除了这些发展之外，Xbox 部门最近还经历了一次重大的领导层改革。 Surface笔记本电脑部门也大幅提高了产品价格，加剧了公司内部的不确定性气氛。由于与以色列军方的合作，微软仍然是 BDS 抵制名单上的目标。
即将到来的收购要约标志着微软在各个部门不断发生变化的情况下，其雇佣策略发生了显着转变。
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