IBM 已就美国司法部对其多元化、公平和包容性做法违反民权法的指控达成和解，并同意支付超过 1700 万美元。
该和解解决了 IBM 在其雇佣决策中考虑“种族、肤色、国籍或性别”的指控，也是特朗普政府于 2025 年初通过一项行政命令发起的更广泛推动 DEI 计划的一部分。
DOJ 声称 IBM 实施的政策违反了 1964 年《民权法案》，例如根据种族或性别改变面试标准、为业务部门设定人口目标，以及使用多样性修正将奖金与人口目标挂钩。
IBM 否认有任何不当行为，声称和解并不构成承认责任。和解协议还澄清，美国政府的说法并没有遭到质疑。 IBM 发言人表示，“我们很高兴解决了这个问题”，同时强调他们的劳动力战略重点是为客户提供合适的技能。
代理总检察长托德·布兰奇 (Todd Blanche) 指出，这项和解协议是 2025 年 5 月发起的民权欺诈倡议的首批决议之一。
IBM 加入了 T-Mobile 和 Meta 等其他公司的行列，这些公司在过去一年也修改了其 DEI 计划。
<小时/>
